Quan niệm về nhân tài:Nhận thức con người, tôn trọng con người, quan tâm con người, khích lệ con người và đào tạo con người.
Nhân tài là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển của doanh nghiệp. Trong các khâu thu hút, đào tạo, sử dụng và giữ chân nhân tài, SIMO trước hết luôn tôn trọng và quan tâm đến từng cá nhân, giúp người lao động cảm nhận được sự ấm áp như ở nhà khi làm việc trong doanh nghiệp, từ đó hình thành niềm tự hào và tinh thần gắn bó sâu sắc với công ty; đồng thời, SIMO đề cao chính sách khích lệ và đào tạo nhân tài nhằm biến những người bình thường trở nên xuất chúng, biến những yếu kém trở nên tiên tiến, giúp doanh nghiệp luôn tràn đầy sức sống và năng lượng.
Chiến lược nhân tài:Sau hơn sáu thập kỷ phát triển và lớn mạnh, động cơ SIMO đã vươn ra ngoài biên giới quốc gia, tiến vào thị trường toàn cầu; sản phẩm được xuất khẩu rộng rãi tới các quốc gia và khu vực phát triển như Bắc Mỹ, châu Âu và châu Á, đồng thời thị phần tại châu Phi, Đông Nam Á và Trung Đông cũng đang tăng trưởng nhanh chóng. Trước những cơ hội và thách thức từ nền kinh tế tri thức và thị trường quốc tế, chúng tôi xác định mục tiêu xây dựng SIMO trở thành “nhà cung cấp giải pháp hệ thống truyền động lấy động cơ làm trung tâm dẫn đầu trong nước và nổi tiếng trên thế giới”, lấy việc phục hưng công nghiệp dân tộc làm sứ mệnh của mình, tích cực thúc đẩy quan niệm sử dụng nhân lực dựa trên sự tôn trọng tri thức và tôn trọng nhân tài, đồng thời tạo dựng sân chơi lý tưởng để mỗi nhân viên SIMO có thể phô diễn tài năng và hiện thực hóa giá trị bản thân.
Là một trong những doanh nghiệp tiên phong trong ngành động cơ, SIMO Motor cũng là một trong những trung tâm nghiên cứu – phát triển và sản xuất động cơ có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất tại Trung Quốc, sở hữu đội ngũ nhân tài ưu tú với hơn mười chuỗi chuyên môn riêng biệt bao gồm thiết kế – phát triển, công nghệ chế tạo, quản lý, bán hàng… Từ đó, SIMO mở ra không gian lựa chọn và lộ trình phát triển rộng mở cho đội ngũ nhân viên thuộc mọi chuyên ngành và xu hướng nghề nghiệp khác nhau.
Việc đào tạo mỗi nhân sự mới trở thành một nhân viên SIMO đạt chuẩn, đồng thời bố trí mỗi nhân viên vào vị trí phù hợp nhất với năng lực và sở trường của họ, là một nội dung trọng yếu trong chiến lược nhân tài của chúng tôi. Chúng tôi đặc biệt coi trọng công tác đào tạo và đào tạo lại cho từng nhân viên; đối với mỗi nhân sự mới gia nhập đơn vị, SIMO đều cử một cố vấn chuyên trách chịu trách nhiệm toàn diện về quá trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp sau khi họ chính thức nhận việc. Luôn dẫn đầu trong lĩnh vực công nghệ ngành, đào tạo đội ngũ kỹ sư trình độ cao và xây dựng doanh nghiệp hàng đầu chính là lý tưởng lớn nhất của chúng tôi.