Personalphilosophie:Menschen erkennen, respektieren, achten, motivieren und fördern.
Talente sind die Grundlage für die Unternehmensentwicklung. Bei der Gewinnung, Ausbildung, Einsatz- und Bindung von Fachkräften steht SIMO zunächst Respekt und Fürsorge für den Menschen im Vordergrund – damit sich die Mitarbeitenden im Unternehmen wie zu Hause fühlen und eine starke Identifikation mit sowie Zugehörigkeit zum Unternehmen entwickeln. Gleichzeitig setzt SIMO auf gezielte Motivation und Förderung von Talenten, um Durchschnittliches herausragend und Rückständiges fortschrittlich zu machen und dem Unternehmen so Dynamik und Lebenskraft zu verleihen.
Personalstrategie:Nach über sechzig Jahren Wachstum und Entwicklung hat SIMO Motor bereits internationale Märkte erschlossen und exportiert seine Produkte weltweit – u. a. nach Nordamerika, Europa und Asien sowie in wachsendem Umfang nach Afrika, Südostasien und in den Nahen Osten. Angesichts der Chancen und Herausforderungen der Wissensgesellschaft und des globalen Marktes verfolgen wir das Ziel, ein „inländisch führender und weltweit renommierter Anbieter von Antriebssystem-Lösungen mit Elektromotoren als Kernkomponente“ zu werden, und sehen es als unsere Verpflichtung an, die heimische Industrie zu stärken. Wir setzen uns entschieden für eine Personalpolitik ein, die Wissen und Fachkräfte respektiert, und bieten jedem SIMO-Mitarbeiter eine Plattform, auf der er sein Können entfalten und sich persönlich verwirklichen kann.
Als eines der führenden Unternehmen der Elektromotorbranche und einer der einflussreichsten Entwicklungs- und Fertigungsstandorte für Elektromotoren in China verfügt SIMO Motor über ein hochqualifiziertes Team. Wir unterhalten zehn Fachbereiche – darunter Forschung & Entwicklung, Fertigungstechnik, Management und Vertrieb – und bieten Mitarbeitenden mit unterschiedlichen fachlichen Profilen und beruflichen Neigungen breite Wahlmöglichkeiten sowie klare Karrierepfade.
Ein zentraler Aspekt unserer Personalstrategie ist es, jeden Neuankömmling zu einem qualifizierten SIMO-Mitarbeiter heranzubilden und jeden Mitarbeiter an seinem optimalen Arbeitsplatz einzusetzen. Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung aller Mitarbeitenden: Für neue Kollegen benennen wir jeweils einen persönlichen Mentor, der deren Einarbeitung und berufliche Entwicklung begleitet. Stets an der Spitze der technologischen Entwicklung der Branche zu stehen, erstklassige Techniker auszubilden und ein erstklassiges Unternehmen aufzubauen – das ist unser höchster Anspruch.