Philosophie relative aux talents :Connaître les personnes, les respecter, se soucier d’elles, les motiver et les former.
Les talents constituent la base fondamentale du développement de l’entreprise. Concernant l’attraction, la formation, l’affectation et la rétention des talents, SIMO place tout d’abord le respect et la considération des individus au cœur de sa démarche, afin que chaque collaborateur ressente, au sein de l’entreprise, une chaleur semblable à celle d’un foyer et éprouve un fort sentiment d’identification et d’appartenance à l’entreprise ; par ailleurs, SIMO privilégie activement la motivation et la formation des talents, transformant ainsi les profils médiocres en talents remarquables, les performances médiocres en performances de pointe, et insufflant dynamisme et vitalité à l’ensemble de l’entreprise.
Stratégie en matière de talents :Après plus de soixante ans de développement et d’expansion, les moteurs SIMO ont dépassé les frontières nationales pour s’imposer sur la scène mondiale : leurs produits sont exportés vers l’Amérique du Nord, l’Europe, l’Asie ainsi que d’autres pays et régions développés ; leur part de marché progresse également rapidement en Afrique, en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient. Face aux opportunités et défis posés par l’économie fondée sur la connaissance et les marchés internationaux, nous visons à devenir « un fournisseur leader en Chine et reconnu mondialement de solutions globales de systèmes de propulsion centrées sur le moteur », assumant pleinement notre responsabilité dans la revitalisation de l’industrie nationale, et promouvant vigoureusement une philosophie managériale fondée sur le respect du savoir et des talents, offrant ainsi à chaque collaborateur SIMO une plateforme idéale pour exprimer ses compétences et concrétiser son épanouissement personnel.
En tant qu’une des entreprises phares du secteur des moteurs électriques et l’un des principaux pôles nationaux de R&D et de fabrication de moteurs dotés d’une forte influence, SIMO Motor dispose d’une équipe talentueuse composée de spécialistes issus de plus d’une dizaine de filières professionnelles — notamment la conception, les procédés, la gestion et la vente — offrant ainsi à tous ses collaborateurs, quelles que soient leurs spécialités ou leurs orientations professionnelles, un large éventail de choix et des voies clairement définies d’évolution de carrière.
Former chaque nouveau collaborateur afin qu’il devienne un employé SIMO compétent, et affecter chaque collaborateur au poste qui lui convient le mieux : tels sont des aspects essentiels de la mise en œuvre de notre stratégie en matière de talents. Nous accordons une importance maximale à la formation initiale et continue de chacun de nos collaborateurs ; dès leur intégration, chaque nouveau recruté se voit attribuer un mentor désigné spécifiquement, chargé de l’accompagner et de soutenir son développement professionnel dès les premiers jours. Être constamment à la pointe des avancées technologiques du secteur, former des experts de haut niveau et construire une entreprise d’excellence constituent notre ambition suprême.