Filosofi SDM:Mengenali manusia, menghormati manusia, memperhatikan manusia, memotivasi manusia, serta mengembangkan manusia.
SDM merupakan fondasi utama pengembangan perusahaan. Dalam hal menarik, melatih, memanfaatkan, dan mempertahankan SDM, SIMO pertama-tama menghormati dan memperhatikan setiap individu, sehingga karyawan merasakan kehangatan seperti di rumah sendiri di lingkungan perusahaan serta memiliki rasa pengakuan dan kepemilikan yang kuat terhadap perusahaan; sekaligus mendorong pemberian insentif dan pengembangan SDM guna mengubah orang biasa menjadi luar biasa, mengubah yang tertinggal menjadi maju, serta menjadikan perusahaan penuh vitalitas dan dinamisme.
Strategi SDM:Setelah lebih dari enam dekade berkembang pesat, motor SIMO telah melampaui batas nasional dan menjangkau pasar global, dengan produknya diekspor ke wilayah maju seperti Amerika Utara, Eropa, dan Asia, sementara pangsa pasarnya di Afrika, Asia Tenggara, serta Timur Tengah juga meningkat pesat. Menghadapi peluang dan tantangan ekonomi berbasis pengetahuan serta pasar internasional, kami menetapkan visi menjadi “penyedia solusi sistem tenaga berbasis motor terkemuka di dalam negeri dan terkenal di dunia”, serta menjadikan revitalisasi industri nasional sebagai tanggung jawab utama kami; kami secara aktif menganut filosofi perekrutan yang menghargai ilmu pengetahuan dan menghargai SDM, serta menyediakan bagi setiap karyawan SIMO sebuah wadah untuk mengekspresikan bakat dan mewujudkan potensi diri.
Sebagai salah satu perusahaan pemimpin di industri motor dan salah satu basis riset serta manufaktur motor berpengaruh kuat di Tiongkok, SIMO Motor memiliki tim SDM unggul, mencakup lebih dari sepuluh rangkaian spesialisasi profesional—meliputi pengembangan produk, teknologi proses, manajemen, penjualan, dan lain-lain—yang memberikan ruang pilihan luas serta jalur pengembangan karier bagi karyawan dari berbagai latar belakang keahlian dan minat profesi.
Membina setiap karyawan baru hingga menjadi karyawan SIMO yang kompeten, serta menempatkan setiap karyawan pada posisi yang paling sesuai, merupakan aspek penting dalam penerapan strategi SDM kami. Kami sangat memperhatikan pelatihan dan pendidikan ulang bagi seluruh karyawan; bagi karyawan baru yang bergabung, kami menunjuk pembimbing khusus yang bertanggung jawab atas pembinaan dan pengembangan karier mereka sejak masa orientasi kerja. Berada selalu di garis terdepan perkembangan teknologi industri, membina talenta teknis kelas dunia, serta membangun perusahaan kelas dunia merupakan cita-cita tertinggi kami.