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人才政策

     人才理念:认识人,尊重人,关心人,激励人,培养人。

      人才是企业发展的根本所在。在吸引、培训、使用、留住人才方面,西玛首先是尊重人和关心人,让员工在企业中感受到家一般的温暖,对企业富有强烈的认同和归属感;同时推崇激励和培养人才,使平庸变得杰出,使落后变得先进,让企业充满活力和生机。 

      人才战略: 随着六十多年的发展壮大,西玛电机已经跨出国门,走向世界,产品远销到北美、欧洲、亚洲等发达国家和地区,非洲、东南亚、中东地区的市场份额也在迅速提高。面对知识经济和国际市场的机遇和挑战,我们以打造 “国内领先、世界知名的以电机为核心的动力系统解决方案提供商” 为目标,以振兴民族工业为己任,大力倡导尊重知识、尊重人才的用人理念,为每一名西玛员工提供施展才华、实现自我的舞台。 

      西玛电机作为电机行业领军型企业之一,我国有较强影响力的电机研发、制造基地之一,拥有一支优秀的人才队伍,我们有开发、工艺、管理、销售等十多个专业序列,为不同专业、不同职业倾向的员工提供了广阔的选择空间和发展通道。 

      把每一名新人培养成合格的西玛员工,把每一名员工安排到最合适的岗位,是我们人才战略实施的一个重要方面。我们充分重视对每一名员工的培训和再教育,对进入单位的新员工,我们为其指定专任导师,负责其入职后的培育和成长。永远走在行业技术发展的最前沿,培养一流技术人才,打造一流企业是我们的最大理想。


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